Instrucciones para la actividad: Evaluación de candidatos

📌 Objetivo:Analizar información de candidatos para tomar una decisión basada en criterios objetivos.

📌Actividad: Equipos🔍 Descripción:Se presentará un caso de selección de personal en clase donde deberán evaluar perfiles profesionales y entrevistas para determinar quién es el mejor candidato para un puesto estratégico.📝 Tareas a realizar:

• Revisar la información proporcionada sobre los dos candidatos.

• Analizar sus perfiles considerando formación, experiencia, habilidades y desempeño en la entrevista.

• Justificar la elección del mejor candidato con base en datos concretos.

• Responder las preguntas finales de reflexión al completar el análisis.

Las Preguntas son: 

• ¿La revelación del antecedente de salud mental cambió su decisión? ¿Por qué?

• ¿Cuáles son los riesgos de que sesgos inconscientes influyan en el proceso de selección?

• ¿Cómo se puede garantizar un reclutamiento más inclusivo y basado en competencias?

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📅 Entrega: De manera individual, los miembros de equipo deberán subir su  Informe comparativo justificando la selección del candidato y reflexionando sobre la influencia de sesgos en el proceso de reclutamiento.

🔍 Formato de entrega:  formato en PDF antes de la fecha límite.

💡 Consejo:Tomen en cuenta todos los elementos antes de decidir. Piensen de manera estratégica y justifiques su respuesta con argumentos sólidos.

👉 Descargar 1 por equipo aquí.