Evaluación Individual: Entrevista de Selección (role playing)
- Julia Perellon Mancebo
- 25 may 2025
- 3 Min. de lectura
Contexto de la actividad:
Cada estudiante asumirá el rol de entrevistador, conduciendo una entrevista de selección a un candidato (real o ficticio). Su tarea es demostrar dominio en la conducción de entrevistas laborales semi estructuradas (es decir, mixtas), tomando como modelo la entrevista observada en el video proporcionado.
¿Qué debe hacer el estudiante?
Preparar una entrevista semi estructurada: tener una guía de preguntas clave, pero estar abierto(a) a adaptar el rumbo según las respuestas del candidato.
Formular preguntas pertinentes sobre la experiencia, habilidades, motivación y expectativas del candidato.
Conducir la entrevista con profesionalismo, claridad y fluidez.
Observar la comunicación verbal y no verbal del candidato: postura, gestos, contacto visual, tono de voz y reacciones.
Valorar la coherencia entre lo que el candidato dice y cómo lo expresa corporalmente.
Cerrar de manera adecuada, agradeciendo al candidato y concluyendo la sesión.
Criterios de evaluación (Total: 100 puntos):
Criterio | Descripción | Puntaje |
1. Introducción clara | Presenta el propósito de la entrevista, da la bienvenida y contextualiza profesionalmente. | 10 pts |
2. Estructura y coherencia | Mantiene una secuencia lógica, con flexibilidad para adaptar preguntas según las respuestas del candidato. | 20 pts |
3. Calidad de las preguntas | Realiza preguntas mixtas (abiertas y cerradas), relevantes, claras y alineadas con el perfil del puesto. | 20 pts |
4. Escucha activa y seguimiento | Atiende con atención al candidato y formula repreguntas pertinentes. | 15 pts |
5. Observación de la corporalidad del candidato | Interpreta de forma adecuada el lenguaje no verbal del candidato (expresiones, postura, tono, coherencia). | 10 pts |
6. Comunicación verbal y no verbal del entrevistador | Usa lenguaje profesional, habla con claridad, mantiene postura adecuada y contacto visual. | 10 pts |
7. Cierre profesional | Finaliza con cortesía, agradece la participación y explica el cierre de la entrevista. | 10 pts |
8. Seguridad en el rol | Demuestra confianza, preparación y dominio del rol de entrevistador. | 5 pts |
Duración de la Entrevista de 4 a 5 minutos
Observaciones de los compañeros, poner en comentarios. (opcional) 👉 Tu tarea antes de hacer tu evaluación en clase será identificar qué hace bien cada uno y cómo puedes aplicarlo tú mismo en tu role playing.
Videos muestra de entrevistas correctas e incorrectas.
Este cortometraje, titulado “El entrevistador”, es una poderosa y emotiva ficción que aborda el tema de la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. Ambientado en una aparente entrevista de trabajo, el video presenta una situación inesperada: quien parece ser un asistente con discapacidad es, en realidad, el entrevistador principal.
A través de este giro, se desafían los prejuicios, se cuestionan los roles establecidos y se pone en evidencia la capacidad, humanidad y profundidad de las personas con discapacidad, demostrando que la inclusión real comienza cuando rompemos estigmas y miramos con igualdad.
Es una herramienta educativa ideal para reflexionar sobre discriminación, empatía, responsabilidad social y justicia en el entorno laboral.
“La Entrevista” es un cortometraje satírico que visibiliza las condiciones precarias y discriminatorias que enfrentan muchas mujeres en procesos laborales. A través de una falsa entrevista de trabajo, el video muestra preguntas y comentarios invasivos, inapropiados y manipuladores por parte de la entrevistadora, tocando temas como:
Conciliación familiar
Métodos anticonceptivos
Preferencias políticas
Discriminación salarial y de género
Derechos laborales y renuncias forzadas
El cortometraje denuncia con ironía las prácticas abusivas normalizadas en algunos entornos laborales, y busca generar conciencia sobre la necesidad de construir procesos de selección dignos, éticos e igualitarios.
🎥 Serie: Buen ejemplo de entrevista laboral
En esta serie de videos verás una entrevista laboral completa y bien estructurada, dividida por etapas: presentación, información personal, experiencia, motivaciones, formación y cierre. Observa cómo el entrevistador mantiene un trato profesional y cercano, y cómo el candidato responde con claridad y seguridad.
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